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三个人合作,其中一个人在操心,其他两个人就是不操心,但是给员工的工资也是三个人出资

劳动纠纷
2024-04-09 10:50:00
共有6位律师解答
  • 三个人合作,其中一个人在操心,其他两个人就是不操心,但是给员工的工资也是三个人出资
  • 你们这属于合伙纠纷,请问怎么了
    追问:我们现在做的该怎么弄
    解答:你的想法是什么呢?退伙吗?
  • 您好!需要和对方好好沟通解决。
  • 劳动者有三种途径可以和用人单位索要工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

  • 1、双方自行解决协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。
    2、第三方参与解决而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时,即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时,就需要借助于第三方参与来解决这种争议,一般来说,企业劳动争议处理中的第三方参与主要有三种基本办法:调解、仲裁和诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 公司多发工资责任责任归于谁,应做到具体案件具体分析,可向人民法院提起诉讼,由法院进行判断。公司多发工资属于劳动争议,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
    单位不发工资怎么办
    单位不发工资的处理方法如下:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    :《中华人民共和国民法典》第九百八十五条法律依据::《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
    得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
    (一)为履行道德义务进行的给付;
    (二)债务到期之前的清偿;
    (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    第九百八十七条
    得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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