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突然被公司离职了怎么赔偿

劳动纠纷

2024-04-11 09:16:33

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律师解答共有15条

从你的这句话表达来看，首先公司是突然辞退你，如果没有正当合法的理由，那属于违法辞退，需要支付2N的赔偿（N就是离职前12个月平均应发工资），如果是特殊情况，例如劳动合同法规定的N+1，或者变更等，那需要根据具体情况考虑。建议详细咨询

郑章章律师

2024.04.09 10:01:44 解答

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你好，如果是违法辞退可以劳动仲裁要求支付违法辞退经济赔偿。

应娅婷律师

2024.04.09 09:08:33 解答

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你好，什么时候发生的，那你们签了合同没

煊为律所律师

2024.04.09 09:44:57 解答

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可以索要经济赔偿金,需要可以找我帮你

李鹏律师

2024.04.09 09:27:45 解答

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违法解除劳动合同，双倍经济补偿金

杨健律师

2024.04.11 09:16:33 解答

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你好方便电话具体沟通一下吗

程杰律师

2024.04.09 09:17:22 解答

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您好，有被辞退通知书吗？

贾正雨律师

2024.04.09 05:38:17 解答

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你好这个问题可以解决的

浙江顾典律师

2024.04.09 06:52:28 解答

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是否是公司非法辞退呢？

姜月律师

2024.04.09 11:14:01 解答

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若突然被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被辞退的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台法律顾问团队

官方

2024.04.09 04:16:40 解答

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从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师

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2024.04.09 04:16:45 解答

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从公司离职的赔偿有：应当按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；职工主动离职的或职工严重违纪被辞退离职的，没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2024.04.09 04:17:14 解答

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可以赔偿处理认定处理的

孔德律所律师

2024.04.09 10:46:47 解答
如果你突然被公司离职，赔偿的具体情况会依赖于多种因素，包括你与公司之间的合同、公司的内部政策、以及适用的劳动法规。以下是一些可能适用的赔偿情况：
经济补偿金：按照规定，如果公司违法辞退职工，需要支付经济补偿金。这个补偿金通常是根据你在公司工作的年限和月工资水平来计算的。具体地，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：如果公司违法辞退职工，还需要支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
保险补助：除了经济补偿金或赔偿金，公司可能还需要支付你应得的保险补助，例如未缴纳的社保、公积金等。
请注意，如果你的离职是因为自身原因（如违反公司规定或劳动合同），那么可能无法获得经济补偿或赔偿金。
如果你认为你的离职赔偿问题没有得到妥善处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

蒋翔律师

2024.04.09 16:16:25 解答
您好无故辞退是根据工龄赔偿

朱卓律师

2024.04.10 11:35:43 解答
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