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我给老板介绍了个员工，我不知道他是未成年，被查到了，老板让我负责对吗？

劳动纠纷

2024-04-09 10:01:13

你好，用人单位应该负责审核劳动者是否符合劳动的条件。
您好，建议申请劳动仲裁
你可以搜集证据，起诉解决的
使用未成年上班负责人需根据以下情况处罚：
1、对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚；
2、对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚。
未成年工作有什么条件
未成年工作的条件有：
1、仅限于特种工艺单位；
2、遵守国家有关规定；
3、保障其接受义务教育的权利。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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