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公司连续两个月恶意扣减绩效，但金额不大，每次都是300，可以怎么办

劳动纠纷

2024-04-15 11:44:36

尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣减绩效的具体原因，并要求公司提供合理的解释和相关规章制度作为依据。如果公司无法提供合理解释或规章制度，员工可以据理力争，要求公司纠正错误并支付应得的工资收入。
公司连续两个月恶意扣减绩效，但金额不大，每次都是300，可以怎么办
你好，如果公司恶意克扣工资，你是可以要求公司出具具体的明细。
你好，克扣工资是构成被迫解除劳动关系的
拨打劳动保障热线12333进行投诉;
你好！这个行为是不合理的地点
你好，可以解决，可以处理
可以申请劳动监察介入的
你好，绩效问题可以处理
你可以去劳动部门去投诉
员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
以上处理种类可合并使用。法律依据：《根据员工违规行为处理办法》
第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。
第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。
经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。
公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以申请仲裁维权
恶意克扣是不行的可以走仲裁赔偿
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