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停工留薪工资找建筑公司要还是找分包商要

劳动纠纷

2024-04-09 15:17:18

您有劳动合同吗？主要看谁与您签订的劳动合同，或者存在事实劳动合同的相对对方
你好，跟哪方签订的劳动合同就跟哪方要。
可以要求用人单位支付停工期间的工资
您好，可就停工留薪事宜进行咨询。
您好，一般是找您来干活的人要工资
你好，找建立劳动关系的甲方索要
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，看您和谁签订的合同
您说下您的具体法律问题。
你和谁签的合同就和谁要
申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第四条
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
第五条
职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
没有关系，不要急着上班，有一个停工留薪期间，停工留薪期间不上班公司必须照发工资，你去申请劳动能力鉴定即可，然后申请劳动仲裁要求赔偿。
由个人提出申请，经领导审核批准后到人事科签订停薪留职协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由原单位按月发放。原单位不按时发放的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门要求原单位按时发放。
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