法律咨询

我们这边的医院鼻炎专病门诊只有周五下午有号,但是我一天没去上班,医生给我开了一天病假,但是单位说我只能请半天病假,上午半天算事假或有薪年假,这个合理吗

劳动纠纷
2024-04-08 15:22:43
共有6位律师解答
  • 你好,这是不合理的,你可以要求单位提供相关规定的依据,并向劳动监察部门核实。
    追问:公司说了 除非感冒发烧挂水 可以请一天 其它不严重的病 只能请半天
  • 您好,比较合理。带薪年假一般不会扣工资,病假和事假一般会扣除工资。
    追问:看病都用带薪假 你觉得合理 带薪假有几天啊
    解答:了解到您的问题,那么之前是否发生过这种情况呢,公司请假制度是否提前如实告知过呢。
  • 那你算调休还是算请假
    追问:还僵持着 我觉得就是病假 干嘛上午半天叫我请事假呢 这个不合理的
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
  • 法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哪些病可以请一天病假
病假工资资讯
哪些病可以请一天病假
请病假扣多少工资
病假工资扣多少
请病假扣多少工资
职工病假有哪些待遇?
病假 44367
职工病假有哪些待遇?
病假期间是否有工资?
工资福利 30058
病假期间是否有工资?
请病假需要什么证明
病假 3954
请病假需要什么证明
中外合资企业注册资本要求实缴吗
中外合资企业注册
中外合资企业注册资本要求实缴吗
请病假需要提供什么资料
病假 14411
请病假需要提供什么资料
加载中