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您的留言我已经看到。我是事业单位的。这次是双向选择调岗，我落岗是单位领导指派召集人的个人行为。我还有一年八个月就退休。只是召集人

劳动纠纷

2024-04-08 14:09:55

你好，企业调岗要符合法律规定，恶意调岗恶意辞退是可以通过法律途径维护权益的
您好，那你们的劳动合同有没有相应的约定呢？
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
法律分析：职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。法律依据：《集体合同规定》
第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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集体协商双方的代表人数应当对等每方至少多少人

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