餐饮员工被开除以后工资是怎么发的
劳动纠纷
2024-04-07 15:33:57
共有3位律师解答
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括下列内容：
1、职工工资，奖金，津贴和补贴；
2、职工福利、社会保险、住房公积金；
3、以股份为基础的薪酬；
4、工会经费和职工教育经费；
5、辞退福利；
6、其他方式的职工薪酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
一、被公司开除工资怎么发
1、被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：
（1）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
（2）如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被公司辞退的注意事项有哪些
被公司辞退的注意事项具体如下：
1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；
3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
