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物业保安被开除了，怎么算工资的

劳动纠纷

2023-06-12 14:30:40

你好，工资按合同约定计算，如违法解除要支付赔偿金。
物业保安被开除了，怎么算工资的？什么原因被开除的？
可以去申请n+1的赔偿，n是工龄，不满一年按1算
您好:按照您上班天数计算，每天都应该支付工资。
物业保安被开除了，怎么算工资具体是什么情况
你好，单方面解除是违法的，付双倍赔偿
你好，保安工作时间多久，有失职行为吗
您好您这边是什么原因开除的
可以按照实际的工作天数的啊
按实际工作的时间计算工资
被开除了结算工资有以下三种情形：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；
3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条　
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
物业保安被开除了，怎么算工资的，辞退原因呢
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