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公司裁员,但是离职证明上写的是个人原因 这个可以领取失业保险吗

劳动纠纷
2024-04-08 09:07:52
共有12位律师解答
  • 您好 劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
  • 没法领取失业保险金,需要非个人原因才可以的
  • 如果是个人原因的话,可能要问一下社保那边
  • 不可以,注明是个人原因的无法领取失业金
  • 不可以,可以提起劳动仲裁确认违法解除。
  • 无法领取,个人原因离职不符合领取条件
  • 你自己提交离职用的什么原因?
  • 你好,这个问题可以处理解决。
  • 劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
    (1)终止劳动合同的;
    (2)被用人单位解除劳动合同的:
    (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。根据相关法律的规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 个人原因离职的不可以领取失业金。如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错,这种前提下,员工主动辞职,也是可以领取失业金的。
    为了保护劳动者的合法权益,相关的劳动者的社保中包含相关的失业保险。在劳动者没有工作的时候可以保证劳动者相关生活问题。相关的失业保险需要劳动者不是因为个人原因解除劳动合同时,才能够进行赔付。
    :《失业保险条例》第十四条法律依据:《失业保险条例》第十四条
    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
    失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    劳动者非因本人意愿中断就业的情况有哪些
    1、终止劳动合同的;
    2、被用人单位解除劳动合同的;
    3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
    4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
    5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的。
  • 劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。非因本人意愿中断指下列情况:
    1、终止劳动合同的;
    2、被用人单位解除劳动合同的;
    3、被用人单位开除、出名和辞退的;
    4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
    (一)重新就业的;
    (二)应征服兵役的;
    (三)移居境外的;
    (四)享受基本养老保险待遇的;
    (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
  • 离职证明上写个人原因通常是不能领取失业保险的。失业保险的领取条件之一是失业原因必须是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。如果离职证明上写的是个人原因,则不符合这一条件,因此无法领取失业保险。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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