试用期上班七天要辞职人事说要急辞职扣两天工资合法吗？
劳动纠纷
2024-04-07 09:23:09
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。
在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬，这种行为明显违反了法律的规定，作为劳动者，应当先协商处理，协商不成，可以向劳动行政部门举报。
一、辞职需要提前多少天申请
1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。
如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
二、辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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