双休日上课合法吗？我真的好累，我想过轻生 太累了 放假时间太少

你好周末上课是不合法的

法定节假日上课不算违法。法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。
法定节假日包括周末吗
法定节假日不包括周末。周
六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

双休日上课不符合国家规定。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
根据我国劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。若是有特殊情况需要进行调休，则会调整双休日的时间。
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准百分之150支付工资报酬，休息日安排加班4小时，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准百分之200支付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作4小时，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准百分之300支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日和节假日的区别是什么
双休日和节假日的区别：
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，是常规休息；
2、法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

【
法律分析
】：学校占用双休日上课不合法。周六日应该是学生的休息时间，要求学校需要保证学生的休息时间。双休日来源于1995年3月25日，即国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，可以休息两天。

【法律依据：
】：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。