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公司以数据不达标辞退员工，怎么赔偿

劳动纠纷

2024-04-07 21:34:15

我们要明确的是，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了数据不达标的具体标准和处理方式，并且这些规定是合法有效的，那么公司在员工数据不达标时辞退员工可能是有依据的。然而，在没有明确规定或规定不合法的情况下，公司以数据不达标为由辞退员工可能会涉及违法解除劳动合同的问题。
在指标设定合理的情况下，如果该业绩指标明确且与你协商一致，业绩指标未达标则可以认为不胜任岗位任职条件。不胜任岗位任职条件，需要培训或者调岗，而非直接解除劳动合同。直接解除劳动合同，需要支付赔偿金2N
你好，如果公司是违法解除合同，可以要求支付违法解除赔偿金
如果公司有绩效标准，确定没达到就辞退的话是有权利辞退的
双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
你好！可以申请劳动仲裁处理的
需要按照您的工作年限来赔偿
嗯，这个的话你可以，发工资
你好是可以要求2n的赔偿
你好，工作了多长的时间呢
你好，你是否有相关的证据
法律分析：辞退员工的赔偿：
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿；但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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