你好！我在该国企下属公司做了6年需续签无固定期限劳务合同，而单位不给签无固定期限劳务合同，要求改签劳务派遣合同，不甘心就需要补偿，如果单位给补偿，我是否可以申请6年期间法定假工作的工资补差及未按合同规定月休8天只给4天例休的补偿？
劳动纠纷
2024-04-07 15:04:28
共有4位律师解答
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你好。公司不签劳动合同是可以通过法律途径要求合理赔偿的。
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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