一、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗
1、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿,具体如下:
(1)赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除
劳动关系前12个月的平均工资计算;
(2)赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
劳务派遣员工辞职走什么流程
劳务派遣员工辞职走的流程如下:
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;
2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。