我想咨询一下，用人单位被劳动者向劳动局举报《未签订劳动合同》补偿双倍赔偿差额，用人单位找劳动者私了，口头约定用一些条件补偿目的是让劳动者撤回举报（有录音）可是用人单位事后多项条件均未落实，并且招聘劳动者的新职位厂长助理，工作内容却和厂长助理毫无关系（劳动合同上写的是生产文员，实际上工作内容也和文员无关），请问各位法律界大佬，这种情况我能不能重新再向劳动局申请举报，并追溯那个补偿金的差额？
劳动纠纷
2024-04-03 12:32:14
共有4位律师解答
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您好，可以详细沟通的，但是你这个事情当时给了钱了吗追问：没有给钱，啥都没有，约定的职位也是工作内容不对职位解答：你好，可以走法律程序维护自己的权利。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
