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你好，我们是做服务行业的，做的是最底层的劳动，最近给经理闹矛盾，要我离职，我在这里干了十年了，领导找我谈话了，经理说两个人能留一个领导说肯定只能留经里，你说我怎么办

劳动纠纷

2024-04-03 11:08:40

您好！如果单位没有任何违法用工情形，员工自己离职的话就没有经济补偿金。
所以如果单位不让你继续干就让单位出辞退通知书给你，这样你拿着辞退通知去申请劳动仲裁，可以主张经济补偿。
你好，建议在律师的指导，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金
你好，这边可以去申请劳动仲裁的
您好，这个可以直接申请赔偿
《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
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