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辞退员工需要补偿金吗

劳动纠纷

2024-04-06 22:57:21

您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。

被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。

被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。

至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。
辞退员工是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断。但无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
用人单位无过错性辞退员工的，要支付经济补偿金，按照工作年，限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；
如果是无故解除辞退员工是需要支付赔偿金的，如果到期解除是需要支付补偿金的。
您好，按照劳动法规定，如果公司违法辞退员工可以申请劳动仲裁要求补偿
您好辞退员工是需要经济补偿金，具体赔偿标准要视具体情况而定1
这属于非法辞退，需要赔偿的，建议劳动仲裁主张相关赔偿。
当用人单位辞退无过错的劳动者时就需要支付经济补偿金
双方在合同关系中，无故辞退员工，需支付经济补偿金。
用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济赔偿金。
您好，单位辞退员工的，应当支付经济补偿金。
你好，可和用人单位协商，协商不成可劳动仲裁
您好，无故辞退员工需要给员工赔偿金的。
辞退员工是需要按照工作时间给到补偿
你好在的，辞退可以仲裁主张赔偿金U
无故辞退员工是需要给与经济补偿的
上午好，工作多久，可以要求补偿金
你好，辞退员工需要支付赔偿金的
你好！这个辞退员工需要补偿金的
您　好，这个是可以要求补偿的
你好，被辞退可以主张赔偿金了
你好这边建议你劳动仲裁
你好，工作了多长的时间呢
你好，辞退员工需要补偿金
辞退员工，按照以下补偿：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退员工是要给补偿的。用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果有下列情形的，辞退员工要给补偿：单位主动提出解约并与员工协商一致的；单位辞退无过错的员工的；单位因裁员而辞退员工的；或者单位因破产、被责令关闭而辞退员工的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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