广西三月三不放假，排班表已出示。询问说是没有三倍工资，该怎么办
劳动纠纷
2024-04-01 22:08:50
共有4位律师解答
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您好，4月22日至23日为法定节假日,上班的员工应该拿到加班工资,加班工资为不低于工资300%的工资报酬。
4月21日调整为周休息日,如果执行5天标准工时制的用人单位安排了这天工作又不能给予补休的,或者是实行轮班制、倒班制等的用人单位约定的周休息日,安排了工作又不能给予补休的,用人单位需要支付不低于劳动合同约定工资的200%加班工资。 -
法律分析：可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
