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我在公司违规的一点规则，被开除了，工价要扣两块钱合法吗

劳动纠纷

2024-04-01 22:57:20

根据您提供的情况，父母均已去世，而他们的三个儿子中只剩下一人。这意味着这位仅存的儿子是法定的第一顺序继承人之一。至于长嫂和侄子，他们并不属于法定的第一顺序继承人。长嫂作为儿媳，并非血缘关系的直系或旁系亲属，因此在没有特殊情况下（如尽到主要赡养义务等），她并不具备继承权。而侄子，即儿子的子女，在儿子尚在世的情况下，同样也不具备直接继承祖父母遗产的权利。
你好，用人单位不能无故开除员工，可以向仲裁机构申请仲裁
上午好，是什么违规的呢，可以分析
你好不合法要正常发工资
你好！按照合同约定处理的的
你好在的，情况需要了解下U
您好，违规的内容是什么呢？
可以向劳动监察大队反应的。
你好，被辞退可以主张赔偿金
不合法的可以去起诉仲裁
法律分析：违反公司被辞退扣工资也是合法的，但前提也是不能超过工资的百分之二十；而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准；如果用人单位全额扣除的话，那么一般这种做法就需要承担法律的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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