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公司不给我交医社保，还说什么三个月后交然后一直拖，还没有签劳动合同

劳动纠纷

2024-04-01 10:03:13

你好，具体情况我电话和你沟通
可以处理，联系教你处理
可以要求公司支付补偿金
法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不交医保的，劳动者可以准备好公司和本人的身份证明申请、书面的仲裁申请和申请书副本、相应的证据材料等去依法申请仲裁。公司一般需在用工的三十日内依法为劳动者提出申请，否则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
按照劳动合同法规定，员工进入用人单位工作之日起，公司就应该与其签订劳动合同、为其购买社保的，不然，依法支付双倍工资给员工。
公司拖延时间的，可以反映到就业局解决。
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