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你好公司协商调岗不成，用通知岗位合并强制调岗

劳动纠纷

2024-04-10 11:21:44

需要具体结合公司调岗行为是否合理，如是否基于用人单位生产经营需要、是否属于对劳动合同约定的较大变更、是否对劳动者有歧视性、侮辱性、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响、劳动者能否胜任调整的岗位、工作地点作出调整后如有不便，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等进行考虑。
如果公司未能与员工达成协商一致，强制调岗可能会违反《劳动合同法》的相关规定，员工可以拒绝接受。如果调岗将导致员工岗位职责、工作内容、工作地点等发生实质性变化，员工有权拒绝调岗。另外，如果调岗导致工资减少或者工作条件恶化，员工也有权拒绝。
您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
公司协商调岗不成，用通知岗位合并强制调岗的做法需要符合一定的条件
你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
您好，公司是违法行为，可向劳动监管部门举报反映。
你好不合理可以被迫解除劳动关系
你好，你的劳动合同是什么岗位呢？
您好，只要不降薪，是可以要求
你好，调岗需要双方协商一致
你好！可以找劳动部门反映的
你好可以申请劳动仲裁的
公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
公司没有权利强制调岗，公司调岗应当先和劳动者协商，公司强制调岗对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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