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合作协议还没开始上班

劳动纠纷

2024-04-01 16:33:44

在等待开始上班的时间里，最重要的是保持与合作方的良好沟通，并确保自己对合作协议的内容有充分的理解和准备。这样可以为即将到来的合作打下坚实的基础，并有助于合作的顺利进行。
如果是合作协议，双方之间不是劳动合同关系也不是劳务关系。不存在上班的问题。如果是上班应与单位签署劳动合同，未签署的，单位存在违法的可能性。

追问：如果他们说这是演出呢

解答：合作与劳动不是一个概念，像合作一般是完成这个项目就行，大家约定各自的投入与收益及亏损承担。劳动合同是单位要管理你什么时间上班，什么时间下班，要你干什么，不能干什么。
上午好，是可以解决纠纷的，是可以去申请解除合同的
您好，还没开始上班您现在是遇到了什么问题
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
你好，协议的具体内容是怎么样的
您好，没上班的原因是什么呢？
你好，要看协议是怎么签订的
你好按照合同约定处理的cc
您好，建议协商解决
合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合作协议的内容具体是怎样的？对方是否违约
你好，这边是合同纠纷吗
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