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离职需要提前多少天

劳动纠纷

2024-04-01 18:10:09

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律师解答共有11条

您好，如果劳动者处于试用期，只需提前三天提出书面申请。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期需要提前三天书面提出。如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或者非法限制人身自由的强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

杨志峥律师

2024.04.01 17:54:55 解答

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提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。

徐卫东律师

2024.04.01 17:34:51 解答

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建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职

李红律师

2024.03.31 16:45:34 解答

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您好，辞职的，应当提前30天书面通知单位。

余联刚律师

2024.04.01 18:10:09 解答

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你好要看您这边劳动合同约定是提前几天

盈科王雨昕律师

2024.04.01 08:53:38 解答

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你好，可以看一下合同约定

王大军律师

2024.03.31 13:23:15 解答

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您好您可以当天离职的

李兴民律师

2024.03.31 11:54:26 解答

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一、离职要提前多少天提出
1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，要求通知单位，而不需要得到单位的同意。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、离职手续的办理流程是什么
离职手续的办理流程如下：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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2024.03.31 11:21:34 解答

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法律分析：
1、辞职要提前30日；
2、在试用期内要提前3日；
3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2.未及时足额支付劳动报酬;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的;
6.法律法规规定的其他情形。

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2024.03.31 11:21:46 解答

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一、劳动者辞职提前多少天
1、劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同辞职违约金需要支付吗
劳动者辞职一般不需要支付违约金。
但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.31 11:22:03 解答

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通常情况下，在试用期内提前三日通知即可；正式员工则需提前三十日报告。具体规定可能因合同或公司政策有所不同。

宋学斌律师

2024.03.31 11:38:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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