你好，我这边是还没有毕业的实习生，去医院实习，医院人不给休息
劳动纠纷
2024-03-30 18:07:25
共有3位律师解答
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法律分析：能毕业；但是实习期出医疗事故，是要被记录在本人档案的，医院内部之间发生的纠纷如果依据治安管理处罚法和医疗事故处理条例等可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。 -
主要是以批评教育为主。对于医院的实习生，如果出现了旷工迟到的现象，我们首先需要了解的是该员工为什么会旷工，如果是因为有不可抗拒的原因，或者是因为个人生病而导致的旷工，我们就要对其进行批评与教育。
如果这个实习生是恶意旷工，我们可以将其反馈到所在单位。
对于医院的实习生，如果出现了旷工迟到的现象，我们首先需要了解的是该员工为什么会旷工，如果是因为有不可抗拒的原因，或者是因为个人生病而导致的旷工，我们就要对其进行批评与教育。
如果这个实习生是恶意旷工，我们可以将其反馈到所在单位。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 -
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
