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超市搬店距离太远，去不了，不给补偿怎么办

劳动纠纷

2024-04-02 07:58:36

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，
超市搬店距离太远，去不了，不给补偿怎么办您好
看订立合同是否有约定定，还有看你店的距离
你好，超市不给补偿可以直接申请劳动仲裁。
您好，这种情况是可以直接申请劳动仲裁的
您好这边给你调到哪一个区了
超市搬店距离太远，被迫离职
哪里搬迁到哪里，何时入职的
你好，你的案件处理好了吗？
你好，可以为你解答这个问题
可以拒绝申请调动工作。
你好，咨询解决工资问题
公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
法律分析：商铺搬迁通知一般包括感谢词、店面名称、搬迁新地址等。店铺搬迁会造成一定客源的流失，要想把损失降到最少，就要做好宣传工作。在搬迁的前的一两个月，店主可以在店铺内往外张贴搬迁告示，对于一些忠实的顾客，需要把新店铺的所在地、电话号码等具体信息进行公布，以免流失客户。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
商铺搬迁通知一般包括感谢词、店面名称、搬迁新地址等。店铺搬迁会造成一定客源的流失，要想把损失降到最少，就要做好宣传工作。在搬迁的前的一两个月，店主可以在店铺内往外张贴搬迁告示，对于一些忠实的顾客，需要把新店铺的所在地、电话号码等具体信息进行公布，以免流失客户。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；　　
（二）标的；　　
（三）数量；　
（四）质量；　
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；　　
（七）违约责任；　　
（八）解决争议的方法。　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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