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朱老师好,领导因为我没有交改善报告,不通过公司HR批准,就强行把我从技术岗调到了生产岗,对此我怎么维权

劳动纠纷
2024-04-04 11:59:26
共有11位律师解答
  • 如果客户的身份证件无效或过期,或者征信记录不良,银行可能会拒绝办理银行卡。此外,对于非当地户籍的客户,银行可能会要求提供额外的证明材料,如工作证明、居住证等。
  • 单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
  • 你好,公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
  • 你好,如果有单方调岗降薪情况,你可以以此为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
  • 你好,可以要求公司作出经济补偿
  • 你好,请问是否已经过了试用期?
  • 你好,这边可以申请劳动仲裁的
  • 你好,我会为你提供法律咨询
  • 法律分析:如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 如果并不存在不能胜任工作,则根据相关法律的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金。
    劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 如果无法协商,申请劳动仲裁
  • 如不服可申请仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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