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您好我是从事建材类瓷砖行业产品设计岗位今天离职没有办理离职手续公司说等工资发放日结算另外提成部分说工地完工后结算这样算是合理的吗

劳动纠纷

2024-03-29 18:13:15

你好，在没有正式完成离职流程的情况下，公司要求在工作结束后和工地任务完成后才进行薪资清算并不违法。然而，这种做法可能会导致员工的权益保障存在一定的不确定性。我
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。
你好，离职时可以主张办理离职手续并结清工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，是否合理双方可以协商解决，如果不满意可以劳动仲裁
您好，及时沟通解决问题维护自身
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
你好，可以通过劳动仲裁解决。
离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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