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老妈56岁在学校食堂给打工4年。23年在学校食堂被同事推了下吧，同事也赔偿啦，但学校当时说让我老妈养好伤再回去上班，现在尽然以诸多借口不让她回去上班，怎么办

劳动纠纷

2024-03-30 19:40:26

没有正当理由的可以以此为由解除合同并要求支付经济赔偿金
如果有劳动合同可以认定工伤，要求相应赔偿。
退休年龄了，劳务关系，解除不用赔偿
你好可以向劳动监察大队投诉反映
目前的话，是否已经被辞职辞退？
您好，您这边先和对方协商的
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。
其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，我们是工伤私了，支付了一半，现在还有一半老板不想支付，

请问哪里受伤，有多久了呢。

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