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您好，签订竞业协议需要告知下家公司是哪里吗

劳动纠纷

2024-03-29 20:09:41

签订竞业协议的员工不需要告知下家公司是哪里。竞业协议是用人单位与劳动者之间的一项约定，旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果员工在竞业限制期限内去了新公司，但不能从事违反竞业协议中约定的内容，否则原公司可以要求赔偿。然而，员工没有义务主动告知原公司自己的新去向，除非竞业协议中有明确的告知要求。
员工在离职时并不需要向原公司透露自己未来的去向，这是员工的个人隐私。如果竞业协议中明确规定了员工需要告知下家公司的相关信息，那么员工就需要按照协议要求执行。但这种情况并不常见，因此在签订竞业协议时，员工应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
你好，签订竞业协议无需告知下家公司名字
你好感谢信任稍后电话沟通
您好，有没有约定要支付经济补偿金
竞业协议一般签两年，根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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