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实习期间公司不说明实习期有多少薪资，转正后也没有说底薪多少，然后答应公司留到七月份，但是我与公司没有签合同，现在我想辞职，但公司要让我倒贴回实习期给多余的钱，也就是我一月从实习生转为正式员工的工资，这样合理吗。

劳动纠纷

2024-04-22 15:16:28

根据你提供的情况，公司要求你倒贴回实习期给的多余的钱是不合理的。首先，实习期间和转正后，公司都应该与你明确薪资待遇，包括底薪和任何额外的补贴或福利。这是雇佣关系中的基本要求，也是劳动者权益的一部分。
不合理呀，实习期间也有工资，不可能倒垫工资
您好，不合理，建议了解此操作的原因，谢谢
上午好，可以到劳动局维权了，可以处理
您好，具体情况需了解，谢谢p
你好，你可以向劳动部门投诉。
您好。可以申请劳动仲裁。
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。
而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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