法律咨询

在公司上班一直未签合同，但是超过一个年了，有没有双倍工资

劳动纠纷

2024-03-30 09:56:53

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同
你好，这要看具体超过多少个月，是依次递减的。
你好，可以主张公司支付二倍工资差额
你好，进行诉讼，要求支付双倍工资
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位不签劳动合同会怎么处罚

劳动合同纠纷 2455

餐饮店上班半年没有签合同，投诉他有没有双倍工资

可以要求单位支付双倍工资。

委托朋友公司签合同走帐协议

资源授权 324

委托朋友公司签合同走帐协议

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

企业未订立劳动合同要承担什么风险

企业未订立劳动合同要承担什么风险

01:20

用人单位不订立劳动合同我该怎么办？

劳动合同的订立 17536

用人单位不订立劳动合同我该怎么办？

未依法与职工订立劳动合同的法律风险及补救措施

法律服务合同 1634

未依法与职工订立劳动合同的法律风险及补救措施

公司5个月没有签订劳动合同，有没有赔偿双倍工资？

可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等超过一个月不满一年，未

公司签合同委托书

资源授权 324

公司签合同委托书

广东品科律师事务所

企业未签订劳动合同的补偿

企业未签订劳动合同的补偿

01:13

老板一个月没签合同，第2月是否支付双倍工资

是应该支付不签合同的双倍工资的。

公司已签合同变更协议书

足彩缩水 324

公司已签合同变更协议书

超过一年没有签订劳动合同，有没有双倍工资？

超过一年未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合

一年多没有签订劳动合同，有双倍的工资吗？

超过一年未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合

公司没有签劳动合同已经五个月了中间我有十几天请假那这十几天有

您好，有的，请假不属于离职，只要是在职就可以算双倍工资。

公司没有签订合同，是否可以拿到双倍工资

未签劳动合同不是一定会有双倍工资。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，

主张双倍工资，超过一年怎么算，一共一年04个月，没有签劳动合

您好，主张的期限一般是一年

实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没

就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实

离开时不结算所有工资，不签订劳动合同的后果是什么？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

在季度库存损失之后，是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

请问下，上班一个多月了，公司没签合同，买保险，可以马上离职吗

可以与用人单位协商，没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不

公司罚款500元。这个合理吗？

视造成的经济损失和过错程度而定

假如玉米种子有问题，公司怎么补偿？

向种子公司投诉，要求查处

产假截止到明天下班时间，但公司5.2和明天调休，要求我明天上

建议和单位协商解决

我之前工作签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是没

你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

姜堰区律师靖江市律师泰兴市律师兴化市律师海陵区律师高港区律师泰州新区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权