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主张双倍工资，超过一年怎么算，一共一年04个月，没有签劳动合同

劳动纠纷

2023-07-06 11:32:40

您好！未签劳动合同，那有没有缴纳社保？在这段时间内单位有没有催过您签劳动合同？有没有上下班考勤打卡制度，或则业绩考核？现在是否在职还是离职？离职的理由是什么呢？工资一个月是多少？工资构成是怎么样的？欢迎你向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益。
根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。如需帮助需进一步沟通
主张双倍工资，超过一年怎么算，一共一年04个月，没有签劳动合同
过时效了没法主张
主张双倍工资，超过一年怎么算，一共一年04个月，没有签劳动合同
你好，你需要尽快提交申请，否则过诉讼时效
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
只能请求11个月，多于不不能请求
你好，那可以申请8个月双倍工资
你好，现在的话还能主张8个月的
您还可以主张7个月的工资
您好您这边可以申请仲裁的
可以劳动仲裁，及时主张权利
从第二个月开始计算仲裁时效
您好，主张的期限一般是一年
劳动仲裁申请的时间是一年
您好，您可以直接起诉的
双倍工资的计算方法：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；
3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
可以主张11个月的经济补偿金，以上供您参考
主张双倍工资，超过一年怎么算，一共一年04个月，没有签劳动合同，只有部分了
请详细的回答具体的案情
最多十一个月的双倍工资补偿
你好，现在已经离职了么？有没有缴纳社保呢？可以问下工资有多少呢？有没有先和公司协商过呢？具体情况可以说明一下，欢迎随时来咨询。
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