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工厂临时工到退休年龄了还可以继续做吗

劳动纠纷

2024-03-28 16:17:14

临时工达到退休年龄后，从理论上讲，他们是可以继续工作的，但是这种情况下的雇佣关系会有所变化。具体来说，当临时工达到法定退休年龄后，他们与雇主之间的劳动合同将会终止，此后如果继续工作，那么他们将不再受劳动合同的约束，而是转为劳务合同的形式。劳务合同与劳动合同有着本质的区别，它更类似于非全日制的劳动，工作时间可以按日或周来结算，具有较大的灵活性。同时，企业单位也不需要为退休返聘的员工承担社保待遇。
每个企业都要遵循国家关于退休年龄的规定。通常，男性的法定退休年龄是60岁，女性干部是55岁，女性工人是50岁。但是近年来，随着老龄化的加剧，一些地区和行业开始探索延迟退休年龄或灵活退休的政策。如果临时工的身体状况允许，且工作不会对其健康产生负面影响，且企业同意，他们可以继续工作。
退休以后确实是可以继续工作的,但是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束,
上午好，是可以处理退休案件的，是在哪里的呢，可以帮助签写返聘的
您好，到了退休年龄可以继续任职的。
工厂临时工到退休年龄了还可以继续做
退休以后确实是可以继续工作的,
到退休年龄的员工可以继续做工。
临时工期间应该算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。
改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
法律分析：临时工期间应该算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。
改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
你好，请问签订的劳动合同怎么约定的，因为什么原因辞退，对方工作多长时间，合同到期没有，对方同不同意解除劳动合同，建议协商解决
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