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在工厂上班的临时工到退休年龄了还能继续做吗

劳动纠纷

2024-03-28 10:51:18

临时工到退休年龄后，理论上是可以继续在工厂工作的。只不过退休人员在工作单位返聘后，不能按照劳动合同的形式来约束，只能签订劳务合同。因为退休人员已经过了法定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不符合签订劳动合同的条件的。
你好，这边是有签订相关的协议合同吗，按合同约定的进行
上午好，当然是可以继续做，返聘就好了
您好，退休之后也是可以继续返聘的。
退休以后确实是可以继续工作的
可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。
而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。
临时工期间应该算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。
改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
法律分析：可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。
而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。
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