现在在新<劳动法>实施之前,许多单位都在"及时清理"聘用员工.特别是够签长期合同的老员工,他们宁愿给赔偿金都不愿签长期合同.现在劳动者反而很被动.本想着新法可以维护自己的权利了,没想到真是上有政策,下有对策啊!象我们把青春都献给单位的这些长期员工,现在说不要就不要了.是不是单位赔偿补偿金劳动者就只能这样了?我想即使劳动仲裁最好的结果就是能完全拿到补偿金,从某种程度上看好象把损失降低了些,但其实我们还是想继续工作啊!必竟工作了10多年,也付出了许多:没有年休、没有住房公积金，没有其它各种待遇，即便有也要给你降一半，且干的活比正式的多。就这样上上下下一个都不能得罪。所以新法是我们现在唯一的有力武器和后盾了。但愿新法能实现我们应得的期望！
劳动纠纷
2007-09-09 19:05:34
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新的<劳动合同法>是劳动法的组成部份，实施之前,许多单位都在"及时清理"聘用员工.特别是够签长期合同的老员工,他们宁愿给赔偿金都不愿签长期合同.现在劳动者反而很被动.
这是很不正常的。也是没必要的恶性循环。
但愿新法能实现其应得的期望！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
