您好，2023年3月入职，期间领导承诺会发年终奖，2024年2月已收到年终奖，2024年3月提出离职，公司扣押工资不发怎么办？
劳动纠纷
2024-03-26 17:13:50
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向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证明、离职证明、工资拖欠的书面催讨记录等），详细说明工资被扣押的情况。劳动监察部门有权依法对企业的劳动违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
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年终奖是公司根据员工在一年内的表现和公司整体经济状况自主决定是否发放的一种奖励，并不是法律规定的必须发放的薪资。因此，如果公司决定不发放年终奖或者扣押工资，需要有明确的合同或者制度支持。追问：2024年1月份和2月份工资未发，3月份提出离职，如果公司以以以发放年终奖为由不发1月份工资怎么办？解答：如果公司以发放年终奖为由不发1月份工资，这可能违反了劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得以任何理由拖欠或者少发工资。
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2023年3月入职，期间领导承诺会发年终奖，2024年2月已收到年终奖，2024年3月提出离职，公司扣押工资不发
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
