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劳动合同到期续签，公司地点跨镇变更不续签，有补偿吗

劳动纠纷

2024-03-28 15:03:46

一方面，如果是因为公司原因导致劳动合同无法续签，如公司搬迁等，根据劳动法的规定，公司应当支付员工经济补偿金。补偿金的具体数额可能会根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素进行计算。
另一方面，如果员工因为个人原因不愿意随公司搬迁而拒绝续签劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但是，如果员工能够证明公司搬迁对其造成了实质性的困难和损失，比如通勤时间大幅增加等，那么员工可能有权要求公司支付一定的补偿。
如果搬迁使劳动合同无法履行，劳动者如果拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如需帮助可联系本律师。
签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N
同到期续签，公司地点跨镇变更不续签，有补偿N
你好，我觉得这种情况可以要求经济补偿金。
具体看当时签的劳动合同有没有写因定地址
你好，地址跨镇不跨市，无法主张赔偿
你好，这边签订了合同约定的进行
你好，我会为你提供法律咨询
劳动合同到期后公司不续签的，会有补偿；劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签有补偿。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的，公司应当按照上述标准双倍支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好是因为公司不续签吗
你好，可以要求公司给经济补偿金
你好，东莞市内搬迁不去没有补偿。
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