劳动能力鉴某某果下来三个月了，为什么员工(己辞职]迟迟拿不到工伤款？？？
劳动纠纷
2024-03-26 11:30:56
共有4位律师解答
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为什么员工(己辞职]迟迟拿不到工伤款——你辞职不当（不应该辞职）你应当在律师的帮助下，维权
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只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。
工伤案件的一个正常流程是：
1.申请工伤认定
2.申请劳动能力鉴定
3.与用人单位协商或提出劳动仲裁（切记，工伤认定是工伤赔偿的第一步）
最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
以上信息仅供参考，觉得有用点个赞再走吧！
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只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。
工伤案件的一个正常流程是：
1.申请工伤认定
2.申请劳动能力鉴定
3.与用人单位协商或提出劳动仲裁（切记，工伤认定是工伤赔偿的第一步）
最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
