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你好 我想给我的工厂场地进行财产评估

继承
2024-03-28 10:16:19
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  • 回答 您好,很高兴您选择我们平台,我们是律临的律师,很高兴为您服务,如有问题您可以详细描述一下问题,我这边方便为您解答!
    1、审计和资产评估: 拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计,对核损后的存量资产进行资产评估,并报国有资产管理部门核准或者备案,确认国有资产价值量。 土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。
    2、制定方案: 在资产评估的基础上,制定法律依据:《企业改制方案》和《职工安置方案》。 《企业改制方案》的主要内容:企业资产和人员的基本情况、拟改革方式、债权债务的情况、人员安置要求、所需享受政策及改制后企业发展规划。
    3、方案报批: 《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过;国有独资公司经董事会通过; 《职工安置方案》提交职工(代表)大会通过; 《企业改制方案》和《职工安置方案》报主管部门或者国有资产管理部门批准。
    4、信息公示: 转让方持上述材料到产权交易中心登记,填报《出让意向登记表》、《公告登记表》,签订《转让委托合同》; 产权交易中心将转让公告刊登在省级以上公开发行的经济或者金融类报刊和产权交易网上,公开披露有关企业国有产权转让信息,广泛征集受让方。转让公告期不少于二十个工作日; 根据公开征集意向受让方的结果,合理选择拍卖、招投标或者协议转让等方式组织实施产权交易。
    5、改制审批: 经公告确定受让方和受让价格后,转让方应当与受让方进行充分协商,确定转让中所涉及的相关事项后,报政府部门批准。
    6、转变职工身份和资产处置; 凭政府批准文件到劳动部门办理职工国有身份的退出,签订国有身份退出协议,落实补偿金及相关事宜; 凭政府批准文件和劳动部门的职工国有身份退出手续,到国有资产管理部门办理国有资产处置手续。 提问 国有企业公司制改制员工安置方案要注意什么? 回答 改制涉及国家、企业、企业职工、上下游企业等相关利益主体的利益,能否兼顾到各方利益也是影响改制成功与否的重要因素之一。国有企业改制首先要充分保障企业职工利益,这是影响社会安定的重要因素,要放到政治高度考虑。具体涉及改制方案过程中,应当注意如下问题:
    1.改制方案涉及过程中,首先应对改制企业职工现有状况进行明确如职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等事项,这是设计职工安置方案的前提条件。
    2.对于企业改制前的遗留问题应当首先解决,即改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费,应当以改制企业现有资产清偿。
    3.劳动关系处理情况。包括:改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。
    4.原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。
    5.社会保险关系接续情况。包括:原企业为职工缴纳社会保险费情况;改制企业为职工办理社会保险情况。 提问 必须重新签订劳动合同吗? 回答 对的 提问 如果职工不同意与新公司签订,如何处置? 回答 可以解除合同,补偿了解 提问 能不能说只是身份变了,从国有企业职工转变为公司职工,其他不变。改制后职工有什有利的?有不好的方面。 回答 利好是升职加薪空间会变大,不好的情况是没有国企稳定性高 如果我的回答让您觉得满意的话,可以采纳后赞,或是点开我的头像关注我,以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询,祝您生活愉快! 希望我的回答能解决您的问题,对您的困难有所帮助,百度律师感谢您的咨询,祝您生活愉快! 提问 那要如何做好思想稳定和解释工作? 回答 做好思想工作,必须讲究方式方法。职工思想不稳定,既有职工自身的原因,也有企业的原因,更有企业思想政治工作者的原因。为 此,企业思想工作者一定要加强学习,努力提高做思想工作的本领和水平。不能从主观到主观,凭想象作判断、作结论,更不能有生硬的态度,否则不仅起不到应有的效果,还可能产生逆反和排斥的情绪,使本来就不稳定的思想更加不稳定,还可能被激化,上升矛盾。在做思想工作过程中我们要满腔热情,采用沟通和对话的方式,真正把做思想工作的过程作为教育人、培养人的过程,使职工摆正心态,平衡心理、稳定思想。 做好思想工作,必须加强宣传教育。企业要开展经常性的主题鲜明的教育活动,加强维护稳定大局的宣传,通过宣传教育,职工思想受熏陶,帮助职工认清形势,增强大局意识,达到“稳定民心”的效果。 提问 如我代表职工方,在职工代表代会上能提出什么及能有什么权利?需注意那些问题?说话时如何专业解释改制。 回答 我想一下
    (3)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;
    (4)对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 需注意企业改制后工资薪酬、职工安置、相关福利的争取问题 说话时如何专业解释改制,这个不是一两句能够显示的,建议可以预先写一个发言稿 如果我的回答让您觉得满意的话,可以采纳后赞,或是点开我的头像关注我,以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询,祝您生活愉快! 希望我的回答能解决您的问题,对您的困难有所帮助,百度律师感谢您的咨询,祝您生活愉快! 更多42条 
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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