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员工已工伤认定，医疗费已报到，还要到5月份进行伤残鉴定，但员工在2月提出离职，去了其他单位上班，本单位社保已停，请问，影响他后续申请伤残鉴定的社保补偿款（社保局出的一次性伤残补助和医疗补助）吗？

劳动纠纷

2024-03-27 10:09:37

你好，不会影响的，还是按照工伤发生时的公司缴纳的社保赔付
您好，按您所述情况，不影响后续的相关补偿款。
你好、不影响的，因为在职期间申请的。
你好，可以联系人社局相关部门确认。
可以去申请伤残补助金可以申请的。
您好，不影响后续的社保赔偿。
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
报工伤后对单位是有影响的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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