您好，我是2018年8月入职签了一年合同，2019年又签过一次3年到2021年合同期满，截止2024年3月一直未签合同！ 目前由于企业业务从原来： 无锡转到山东，宁夏等地，2023年开始转像国外，且由于与公司人员矛盾，目前与公司协商离职不达成一致！ 我想劳动仲裁，需要公司给与经济补偿是否合理？可以补偿多少。谢谢
劳动纠纷
2024-03-24 12:19:17
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法律分析：首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
