农民工签了空白劳务合同，发生工伤后怎么办？
劳动纠纷
2024-03-24 10:07:20
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您好需要那方面法律问题的回答
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一、签了劳务合同发生了工伤怎么处理
1、签了劳务合同发生了工伤处理方式如下：
（1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；
（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、签了劳务合同发生了工伤有哪些赔偿
签了劳务合同发生了工伤赔偿如下：
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；
2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
5、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 -
法律分析：具体问题具体分析，如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
