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我在公司宿舍被人推骨折公司应该如何解决

劳动纠纷

2024-03-26 16:34:30

受害人根据侵权行为人的过错及损害结果，要求侵权人承担侵权责任，如医疗费、误工费、营养费、交通费、伤残赔偿金，精神抚慰金、伤残辅助器具费，被抚养人生活费等。
您好，如果是在下班期间对方推你导致了骨折，那就应该由推理的人承担医药费、误工费、营养费、护理费等相关的费用，与公司无关。
您好，这种情况下如果能找到加害人，可以要求对方承担人身损害赔偿。
你好，是有法律问题，可以告知一下我们，你的案件情况。
同事把你推骨折的吗公司有没有和你签合同
首先看对方和公司责任占比来划分公司责任
是因为什么原因？手术治疗还是保守治疗
这个属于有人伤害，可以走侵权责任的
你好找退你的人啊你找公司干啥
"处理流程 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。"
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
建议先去劳动局申请工伤认定，鉴定伤残等级后再计算赔偿数额
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