法律咨询

工厂要搬迁不随迁，被调离工作岗位

劳动纠纷

2024-03-29 09:52:25

如果现公司地址不再作为办公场所了（相当于关停本地址公司），公司应该先提供稳岗措施，比如说搬到远郊的提供班车或交通津贴等，搬到外地的提供生活津贴等等。如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。公司应该和员工协商解除劳动合同，经济补偿金应该是 N或者N+1
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
你好，这边签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行，可以申请劳动仲裁的
你好，工厂搬迁地址是否有跨市？
你好，是可以申请劳动仲裁的啊
您好这个可以申请劳动仲裁，
你好，我会为你提供法律咨询
可以去仲裁要求公司来赔偿的
你好，工厂要搬迁到多远
调岗需要双方协商一致
如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。法律依据：《中华人民共和国民法典》第40条第3款规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
该种情形下需要支付经济补偿金。
通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，无法就变更内容达成一致意见的，可以解除劳动合同。
单位应要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被调离工作岗位的工资有没有降薪
你好具体是搬迁到哪里呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

01:06

你好，对于这样的事情，协商不成，需要去申请劳动仲裁

01:28

法律分析：公司跨市搬迁，员工如果愿意随迁，属于原劳动合同（劳动关系）延续，没有经济补偿。只有在原劳

人咨询过

继续咨询

工厂搬迁，员工不跟随去的是怎么补偿的

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！你可以要求劳动者支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同

人咨询过

继续咨询

工厂搬迁不去的要调岗

工厂搬迁劳务工补偿标准：用人单位因为工厂搬迁这种重大的变动而无法继续劳动合同义务，劳务工可以要求用人

工厂搬迁员工不去，如果工厂因此无过错性辞退员工的，员工能够拿到补偿。员工在工厂每工作满一年，可以拿到

您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是

公司降薪调岗，本人不同意，公司又不辞退怎么办?

不同意公司降薪调岗，可解除劳动合同并要求补偿，或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，需确保按照《劳动合同法

调岗逼辞职可依法维权。具体操作：1. 向劳动行政部门举报、投诉；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳

重婚罪追诉期是多久？

重婚 105

公司搬迁调岗不去补偿金好拿吗

可以拿到补偿金。具体操作：1. 与公司协商，若达成一致则签订解除协议并领取补偿金；2. 若协商无果，

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 120

未签署劳动合同的劳动者在离职时能否立刻离岗？

未签劳动合同的劳动者离职，不可随意离岗。正常情况下，应提前通知用人单位；若用人单位违法，如未支付报酬

你好，我想问一下，无故降职属于恶意降职吗

是的，无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括：1. 与单位沟通，了解降职原因，提出异议；2. 协商无

我已发拒绝降薪异议告知书给公司，我还不想离职，现在可以要求写

可以主动续签并要求固定工资。操作如下：1. 与公司协商，明确表达诉求。2. 若公司同意，则明确写入合

我在厂里上了8年班没有给我交保险现在又给调岗降工资

除了申请劳动仲裁，你还可以尝试与公司协商，或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果或投诉未得到妥善处理，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师