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你好我现在是实习期但是私营破产了老板不给赔偿金合理吗

劳动纠纷

2024-03-26 14:37:07

即使实习协议中没有明确规定，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产企业的职工（包括实习生）的权益是受到保护的。在企业破产清算时，职工的工资、社会保险费用等应当优先受偿。因此，如果企业破产且老板没有按照法律规定进行清算和赔偿，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
您好，如果实习期签订了劳动合同，建立了劳动关系。用人单位宣告破产而终止劳动合同也是需要支付经济补偿的。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合理，可以将情况反应到当地劳动监察部门，申请他们介入处理。
您好！这个是不合理的，实习期也是有工资的，不是说破产就不给工资了
你好，可以详细说下具体情况，可以申请仲裁
您好，公司申请破产不给员工补偿是不合法的
你的描述比较模糊，是否能讲的更清楚一点
你好。公司破产也是需要赔偿的
你好！这个行为时不合理的
您好，工资给了没，劳动仲裁
看是否严重违反规章制度，如果只是轻微违反，不应当辞退。
如认为辞退违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：如果劳动者在实习期有过错被用人单位裁掉的，用人单位不用向其支付经济补偿，但应支付工资；如果劳动者无过失被辞退的，用人单位需要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
看是否严重违反规章制度，如果只是轻微违反，不应当辞退。
如认为辞退违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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