请问公司对员工进行培训，没有构成劳动关系，后续员工工作后偿还培训费用正常吗？
公司企业
2024-03-26 15:41:58
共有14位律师解答
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合不合法，主要看两点：
1.一看协议：如果培训前签了协议，里面写清楚员工学完后要在公司干几年，要是提前走人得赔钱，而且员工也同意了，那么后面真要走人，按协议赔点培训费是正常的。
2.二看是否入职：如果培训完没签劳动合同，那就是纯粹的培训关系，赔不赔钱按协议来。但要是后来签了劳动合同、成了正式员工，再离职时关于培训费的问题，就得参考劳动法了，里面对员工提前走人时是否需要赔公司钱有具体规定。
3.另外，赔多少钱也得看合不合理，如果公司要得太多，或者培训本身没啥用，法院可能觉得这不公平，不支持公司要钱。
最后，各地可能还有一些特别规定，或者行业内大家默认的一些做法，也会影响赔不赔钱、赔多少的问题。 -
公司对员工进行培训，即使没有构成劳动关系，员工工作后偿还培训费用也不是一种正常的做法。通常情况下，公司对员工进行培训是为了提高员工的技能水平和工作能力，从而更好地为公司工作。因此，培训费用应该由公司承担。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
