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你好,工资低于最低标准,可以投诉吗

劳动纠纷
2024-03-22 17:32:26
共有9位律师解答
  • 您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
  • 可以直接劳动仲裁要求N的经济补偿金
  • 电话咨询是免费的,也说的清楚
  • 可以,那您的工资是多少?
  • 【法律分析】
    工资低于最低工资标准的维权方式:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 工资低于最低工资标准的维权方式:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
    最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条 
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 工资低于最低工资标准的,可以采取以下方式维权:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
    最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条 
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 你好,可以到劳动监察大队投诉。
  • 你好,可以的,建议向当地的劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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