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保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任,特别是甲方面试教材及所有运营模式，学员信息，负有保密责任.在与甲方解除或者终止劳动合同后，五年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己或以其他人的名义变相从事同类业务。否则按法律规定承担责任，甲方有权追究乙方法律责任，乙方赔偿甲方经济损失伍拾万元整。

劳动纠纷

2024-03-22 08:30:45

甲方在给付乙方的工资中，是否有竞业限制工资？
您好，您的问题可以到劳动仲裁部门咨询一下
=你好，竞业协议的补偿措施呢
您好，建议您协商解决一下。
你好，你说的情况想主张什么
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保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的

劳动合同纠纷 515

否则应向甲方支付违约金。甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同

您好，如果单位没有支付补偿金的，劳动者无需遵守竞业限制。

新劳动合同法解释：第二十三条【保密义务和竞业限制】

劳动司法解释 30656

新劳动合同法解释：第二十三条【保密义务和竞业限制】

商业秘密与竞业禁止的区别

商业犯罪 41972

商业秘密与竞业禁止的区别

是否从中获得收益。已考虑甲乙双方在解除劳动关系后所需要承担的

你好，这样的协议条款是不对等的，对乙方限制的多，对甲方限制的少

乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属

你好，你是对方这个约定有异议吗

甲方有权根据业务发展及经营管理的需要，结合乙方自身的工作能力

您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

公司需要调动工作地点。合同中写道，由于甲方经营国家项目的特殊

法律分析：可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素： 1、调动后的工作地点要在劳动合同

除本协议约定的保密和违约责任的权利和义务外，双方在劳动关系存

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

公司昨天突然要求全体员工签订保密协议，其中有两个问题：第一个

"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。

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你好，请问和您签合同的是否有其公司给他的授权

现在公司裁员，应该能得到多少赔偿？

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