你好，请问一下我试用期2个月，劳动合同签了一年，现在已经工作6个月以上未满1年，公司无故找理由单方面想解除劳动合同，请问还如何索取赔偿，另外一年的合同2个月试用期是否合法？
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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你好，一年合同2个月试用期是合法的，具体的索赔方式，需要你提供更多信息
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你好，一年的合同2个月试用期不合法，可以申请劳动仲裁
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关于您这个案子可以寻求法律援助帮您解答问题
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具体情况是什么啊 你是想要赔偿吗
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另外一年的合同2个月试用期不合法
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您好 那您这边可以申请劳动仲裁的
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劳动仲裁索赔的啊，劳动纠纷的啊
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你好你这边拿到解除通知书没
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合同合法，可以要求公司补偿
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单位的辞退的原因是什么呢
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详细可以细聊给你一些建议
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你好可以委托律师诉讼
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试用期如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。但如果是因劳动者不符合录用条件，用人单位辞退的，属于合法行为，用人单位不需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
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可以，这是有相关的法律依据的
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
